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© docendi 2002
Tous droits réservés
Réalisation
Studio dd / SynaSoft

Quelle est l'originalité du concept pédagogique docendi ?

  Docendi offre une formule pédagogique unique et innovante. Une formule qui répond aux nouvelles exigences des entreprises et des salariés : apprendre vite et efficacement. Une solution mixte Avant-formation, Présentiel et Après-formation qui offre un efficience optimale.

Quels sont les ingrédients de cette formule unique et standardisée ?

  Un parcours avant-formation, une durée unique en présentiel de deux jours, une méthode et une pédagogie formatées axées sur l'acquisition de 5 savoirs fondamentaux, un accompagnement après-formation. Et le tout, pour un prix très compétitif.

Et quelles sont les garanties d'efficacité des deux jours de présentiel ?

  La méthode rigoureuse et progressive, la pédagogie dynamique et productive garantissent l'acquisition des 5 savoirs opérationnels. Le participant suit un parcours balisé d'étapes en toute sécurité, jalonné par des validations systématiques. Un timing précis, aucun flou, aucune improvisation. Le climat de plaisir est développé tout au long de la formation. Le travail en équipe et des outils d'appropriation tels que le formabook favorisent la mémorisation et l'ancrage durable des savoirs.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l'accompagnement Avant et Après formation ?

  Grâce à l'avant-formation, le participant s'engage dans sa formation, se motive, s'implique, se fixe des objectifs de progrès ; l'après-formation lui fait revivre sa formation, lui assure un soutien et facilite la mise en application. Cet accompagnement se fait soit par internet, soit par e-mail, soit par échange courrier.

Cet accompagnement constitue un véritable moyen de renforcer la productivité du présentiel.

Pourquoi les formations docendi séduisent tant les responsables formation ?

  Les formations docendi sont des formations de qualité, accessibles à tous, rapidement appropriables et avec des effets immédiatement perceptibles. Dans une logique de restrictions budgétaires, en optant pour des formations courtes, productives et économiques, les responsables formation gèrent avec efficience les compétences de l'entreprise.

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